پایان نامه حقوق با موضوع : بررسی امکان  توقیف صور گوناگون مال فکری در قانون اجرای احکام مدنی

بررسی امکان  توقیف صور گوناگون مال فکری در قانون اجرای احکام مدنی     این بخش از پژوهش به بررسی و تحلیل مبحث توقیف مال فکری اعم از محصولات صنعتی و فکری و ادبی پرداخته و جوانب گوناگون آن را بررسی نموده است. در ایران قانون آیین دادرسی مدنی، توقیف اموال، اعم از منقول و […]

پایان نامه مدیریت : پرورش خلاقیت[۱]

پرورش خلاقیت برای بیشتر افراد ایجاد ایده های خلاقانه در مسیر هایی خارج از روند معمولی تفکر، اتفاق می افتد. خلاقیت، درواقع تجربه ای از تمرکز و توجه به موضوعی است. زمانی که افکاری در ذهن طراحان در حال شکل گیری است در نظر اول به صورت معلق و بی هدف به نظر می رسند […]

پایان نامه ارشد با موضوع تجارت الکترونیک

2-2-6-1ویژگی‌های آسیکودا 61 2-2-6-2 ساختار و مکانیزم اجرای گمرک الکترونیک 62  لیست همه پایان نامه های دانلودی(فایل متن کامل) رشته مدیریت 2-2-6-3 آسیکودا در ایران 65 2-2-7 مزایای گمرک الکترونیکی 67 2-2-7-1 مزایای گمرک الکترونیکی برای دولت، گمرک و مناطق تجاری آزاد 67 2-2-7-2 مزایای گمرک الکترونیکی برای شرکت‌های صادراتی 67 2-2-7-3 مزایای گمرک الکترونیکی در […]

منابع تحقیق درمورد ارزیابی عملکرد

راستا نوناکا وهمکارانش در این زمینه فعالیت‌های گسترده‌ای را انجام داده‌اند که نتیجه آن را در کتاب سازمان‌های دانش‌زا نوشته نوناکا وهمکارانش مشاهده می‌کنیم.تولید دانش یک فرآیند حلزونی متعامل بین دانش ضمنی و تصریحی است تعاملات این دو نوع دانش منجر به تولید دانش جدید می‌شود. ترکیب این دو گروه درک چهار الگوی تبدیل دانش […]

موفقیت سازمانی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟

درود امتیاز خود را ثبت کنید [مجموع: ۱ میانگین امتیازها: ۵] موفقیت سازمانی چیست؟ موفقیت سازمانی را می توان مجموعه ای از عواملی دانست که منجر به موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خود می شود. موفقیت سازمانی نیز مانند موفقیت در زندگی، موفقیت در کسب و کار و موفقیت در هر […]

منبع پایان نامه درباره کسب و کار، ارزش افزوده، مدیریت دانش، سلسله مراتب

ه نشانه‌هایی از تغییر پی می‌بریم. اگر هدف بقاء سازمان در طولانی مدت باشد باید رشد و دگرگونی فردی و سازمانی حاصل شود. بهبود تدریجی از طریق یادگیری فردی می‌تواند به تغییر و تحول سازمانی منجر شود. لیبوویتس اظهار می‌دارد که تداوم دگرگونی فردی یکی از اجزاء مهم برای دگرگونی و رشد سازمانی و افزایش […]